Quản trị nhân lực

Ngành QTNL (tiền thân là Kinh Tế Lao Động và Quản Lý Nguồn Nhân Lực thuộc ngành Kinh tế được trường ĐH Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh) đưa vào đào tạo từ năm 1996 với sứ mệnh là đào tạo những Cử nhân kinh tế có kiến thức và kỹ năng cần thiết để quản lý có hiệu quả nguồn lao động trên phạm vi cả nước, vùng lãnh thổ, các cơ quan, đơn vị quản lý Nhà nước và các loại hình doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế.

Đào tạo cử nhân Quản trị nhân lực có phẩm chất chính trị, đạo đức và sức khỏe tốt, có kiến thức cơ bản về  (1) kinh tế học lao động và quản lý nhân sự, (2) sự phát triển nguồn nhân lực và lao động của vùng/quốc gia và  (3) các vấn đề cơ bản trong quản trị nguồn nhân lực ở các đơn vị trong nền kinh tế. Với kiến thức nền tảng này, sinh viên có thể đi chuyên sâu vào một trong ba mảng:  Kinh tế học về lao động; quản lý công về dân số, lao động và việc làm; quản lý, phát triển nguồn nhân lực trên nền tảng kinh tế, tâm lý học và hành vi.

Sinh viên tốt nghiệp có khả năng hoạch định chiến lược, chính sách, kế hoạch nhân lực trong các tổ chức và trong phạm vi cả nước; biết tổ chức và định mức lao động, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá, trả công, đãi ngộ người lao động; biết thiết lập, duy trì và phát triển quan hệ lao động. Sinh viên tốt nghiệp làm việc chủ yếu ở các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế và có thể làm việc ở các cơ quan quản lý nhà nước, cơ quan nghiên cứu, giảng dạy về quản lý nguồn nhân lực và các tổ chức khác.

“…để một đất nước và doanh nghiệp phát triển thì nguồn nhân lực là yếu tố kỳ quan trọng, cho nên công việc liên quan đến quản lý nguồn nhân lực là một trong những mảng luôn luôn có sức hút từ thị trường lao động. Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực và thị trường lao động Thành Phố Chí Minh, giai đoạn 2018 đến 2025 cả nước có nhu cầu 2,3 triệu việc làm trong đó việc làm liên quan tới ngành quản lý nguồn nhân lực và hành chánh chiếm 33%, đó cũng là một con số để chứng minh rằng những công việc liên quan tới lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và  quản trị hành chánh thì luôn luôn có một sức hút nhất định”

HuReA được thành lập để tạo sức hút quan tâm của sinh viên về ngành Nhân sự. Không những thế, CLB tạo ra môi trường nghiên cứu, lưu trữ và ứng dụng các kiến thức chuyên ngành và là nơi các thành viên giao lưu gặp gỡ học tập lẫn nhau.

HuReA còn là cầu nối gắn kết, phát huy tinh thần đoàn kết và sẻ chia giữa các thế hệ sinh viên chuyên ngành. HuReA là nơi nối gần khoảng cách giữa sinh viên với doanh nghiệp; tạo ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận các kiến thức thực tế. Cũng từ đó các bạn có cơ hội tìm được việc làm và doanh nghiệp tìm ra nguồn lực thích hợp cho chính công ty mình.

HuReA định kỳ tổ chức các cuộc hội thảo nhằm chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm về lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực. Hàng năm CLB tổ chức cuộc thi học thuật “Giải mã ma trận nhân sự” với sự tham gia của hơn 3000 sinh viên thuộc các ngành của các trường Đại học trên địa bàn TP. HCM.

🟢 Bộ môn khuyến khích các giảng viên sử dụng các phương pháp dạy học tích cực, lấy sinh viên làm trung tâm. Các phương pháp giảng dạy phổ biến được các giảng viên sử dụng trong tất cả các môn học như thảo luận nhóm, phân tích tình huống, thực hành đóng vai.

Giám đốc Chương trình Quản trị nhân lực – UEH

Trưởng bộ môn Quản lý nguồn nhân lực

📩 Email: tridung@ueh.edu.vn

📱 ĐT: 0903777156